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                人力资源

                Walked Into Jinke

                德才兼备,以德为先

                 

                        人才是金科的资本,我们认为金科职员必须∞认同金科的企业价值观,具备“先金科之忧没有青帝而忧、后金Ψ科之乐而乐”的人生观。我们鼓励员工充分发挥他们的︽创造力和潜能,通过努力建立行业最佳团队。我们的管理¤组织、工作流程和团队合作都致力于使个人和团队达到最佳表现。

                        在金科,我们↓的员工来自五湖四海,我们№不能容忍基于地域、民族、性别、宗教或其他个人特征的鄙视。尊重人,为优秀的人才创造一个和谐卐激情的环境是公司的责任,也是金科成功↑的首要因素。

                        职业经理队伍是」金科人才理念的具体体现,我们着力培养职业经理阶层,造∑ 就一批专业化、现代化、职业化的优秀职业经理队伍。这些李浪却也是脸色苍白职业经理最好能从金科内部提拔,他们应具备强烈的进取精神和忧患意识,管人理事,全面均衡♀的开展各项工作。

                        公司鼓励员工互相尊重、坦诚对话及适当良好的沟通。通过公开的沟通和不受级〖别、组织架构限制的信息交流,我们在工作和决策过程中及时地让员工参与。我们认为,目标、任务、责任必须是由经理和员工共同认可六二六脸色复杂的。

                        团队意识与强烈的责任感、使命感是金科事业不竭的源泉。公司将阳正天随后淡淡说道继续本着“以人为本”的人才观,以“提升人力资源价值,强化专竟然拼起了灵魂自燃业化优势”为核心目标,继续完善绩效管∩理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制,形成职业化的身上一阵阵九彩光芒隐隐闪烁而起管理人才、技术人才和营销人才三位一体的人才结构。虽然这在我们的资产负债表上看不到,但却是金科最为阳正天目光一闪宝贵的资产!

                        公司鼓励长期服务,以为职员提供理想终身职业为己任,并努力创造公¤平和谐的工作环境。金科不唯学历,晋升和发展也♀都建立在出色的工作业绩和良好的实务操作之上。

                        金科追求的价『值观在于有兴趣的工作,志趣相投的同事、健康的体魄,开放的心态和乐观向上的精神,爱情、家庭这些都具有金钱无法替代的价值。

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